El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2025 ha subido respecto al año anterior, pero ¿qué implicaciones tiene realmente esta subida? En este post analizaremos la comparativa entre 2024 y 2025, su impacto en el IRPF y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), así como los conceptos clave de una nómina. ¡Sigue leyendo que te lo cuento todo!
Comparativa del SMI: 2024 vs. 2025
| Año | SMI mensual (14 pagas) | SMI mensual (12 pagas) | SMI anual |
| 2024 | 1.134 € | 1.323 € | 15.876 € |
| 2025 | 1.184 € | 1.381,33 € | 16.576 € |
| Incremento | +50 € (+4,4%) | +58,33 € (+4,4%) | +700 € (+4,4%) |
Fuente: Real Decreto 87/2025
Impacto en el IRPF
Con la subida del SMI en 2025, el salario anual pasa a 16.576 €, superando el mínimo exento de tributación (15.876 €). Esto implica que los trabajadores que perciban el SMI tendrán que tributar por la diferencia de 700 €, aplicándose el tipo impositivo correspondiente.
Mi opinión como abogada:
Es positivo que los salarios suban, pero si una parte de ese incremento se destina a impuestos, el beneficio real para los trabajadores es menor. Sería necesario aumentar el mínimo exento de tributación para que esta medida impacte positivamente en quienes más lo necesitan.
¿Cómo afecta la subida del SMI a las empresas y trabajadores?
El aumento del SMI no solo impacta a los trabajadores, sino también a las empresas que deben ajustarse a estos cambios salariales. Para muchos negocios, especialmente pequeñas y medianas empresas (PYMES), este incremento supone un reto financiero.
Puntos clave para los trabajadores:
- Mayor coste laboral: Las empresas deben asumir un aumento en los costes salariales, lo que puede afectar su rentabilidad.
- Ajustes en cotizaciones y Seguridad Social: Con el SMI más alto, las cotizaciones también aumentan, incluyendo las aportaciones al MEI.
- Impacto en contratos y bonificaciones: Algunas ayudas y bonificaciones están vinculadas al salario, por lo que este cambio puede modificar las condiciones para ciertos incentivos.
Es fundamental que las empresas planifiquen bien su estructura de costes y consideren estrategias para adaptarse, como optimizar la productividad o revisar su modelo de contratación.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): Un «impuesto encubierto»
El MEI se introdujo para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones, pero en la práctica, implica un coste adicional en la nómina:
- 2024: 0,6% (0,5% a cargo de la empresa y 0,1% del trabajador).
- 2025: 0,7% (0,58% a cargo de la empresa y 0,12% del trabajador).
Mi opinión:
Para mí, esto es un engaño. Lo han llamado «cotización», pero en la práctica es un impuesto encubierto. No han sido transparentes con los trabajadores, y la mayoría no sabe que se les está descontando un extra en su nómina sin que esto se traduzca en mayores beneficios en su jubilación.
Conclusión: Aunque el SMI suba, también lo hacen las retenciones en la nómina, reduciendo el impacto positivo del aumento salarial.
Esto significa que, aunque suba el salario, habrá más retenciones en nómina.
Conceptos clave en tu nómina
Para entender bien cómo afecta esta subida, es importante conocer los elementos de una nómina:
- Salario base: La cantidad establecida en el contrato.
- Complementos salariales: Antigüedad, nocturnidad, transporte…
- Horas extra: Remuneración por tiempo de trabajo adicional.
- Deducciones: Seguridad Social, IRPF, MEI y otras retenciones.
- Líquido a percibir: El importe final que recibes en tu cuenta
La subida del SMI es una medida necesaria, pero si Hacienda se queda con una parte y se introducen nuevas retenciones como el MEI, el impacto real es menor de lo esperado. ¿No debería también aumentarse el mínimo exento de tributación? ¡Por supuesto!
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